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國企｜五險一金_玉溪市撫仙湖保護開發投資有限責任公司
為拓寬選人用人渠道，確保招聘工作公平、公開、公正、透明和有序開展，達到擇優選人用人的目的，滿足市屬國有企業改革和經營發展多樣化的人才需求，玉溪市撫仙湖保護開發投資有限責任公司（以下簡稱“玉溪撫投公司”），按照市人社局、市國資委《關于印發<玉溪市市屬國有企業公開招聘工作人員辦法（試行）>的通知》（玉人社發〔2021〕3號）有關規定，現面向社會廣納賢才，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘項目工作人員22名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則；
（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；
（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。
二、招聘基本條件
（一）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；
3.身體健康，適應崗位要求；
4.符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。
（二）有下列情況之一者不得報考
1.參加公務員考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合應聘條件的；
3.現役軍人、在讀學生；
4.參加招考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位，即凡與公司負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得報考文秘、人事、財務崗位。
三、招聘崗位及人數
2022年玉溪撫投公司計劃招聘項目工作人員22名，其中，玉溪康旅建設投資有限公司5人，玉溪市江川區鑫農投資開發管理有限責任公司5人，玉溪土礦公司6人，玉溪水電集團6人。報考人員在符合招聘基本條件基礎上，還需滿足應聘崗位所需學歷、工作年限、職稱職業證書等要求。詳見《玉溪市撫仙湖保護開發投資有限責任公司2022年公開招聘項目工作人員崗位表》。
四、招聘程序及相關說明
按照發布公告、報名、資格審查、組織面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布。
（二）報名
1.報名時間：自2022年11月28日至2022年12月02日；上午08:30 -11:30時，下午14：30 -17:30時（正常休息日除外）。
2.報名方式：現場報名；報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢507室，聯系方式：戚老師：13038659697，柯老師：18869729063）。
3.現場報名所需材料：報名人員須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》，持本人有效身份證、畢業證、學位證、簡歷、工作證明及所持相關職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，除工作證明外，其余原件初審完成后現場退還本人。
4.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試或聘用資格。
5.報名費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人交考試費50元。
（三）資格審查
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據應聘條件，對考生填寫的報名登記表及所提交材料進行報名資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，請報名人員務必按照《招聘公告》及職位要求應聘。對在任何一個環節查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報考本次招聘所列崗位中的一個崗位，本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓機構開展考前培訓。
（四）組織面試
1.面試：面試成績滿分100分，采取結構化面試的方式進行。本次招聘不設開考比列，通過資格審查的報考人員全部進入面試。面試最低合格分數線為70分，面試分數未達到70分及以上的，不予聘用。
2.面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。
3.面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布。
（五）確定擬聘用人員
按面試成績從高分到低分依序確定擬聘用人員，進入體檢、考察、公示等環節。若出現面試成績并列的，采取面試加試方式解決。
（六）體檢
體檢必須到縣（區）級及以上具有體檢資質的醫院進行，其他醫療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經發現視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次全面復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費用自理。
（七）組織考察
由招聘用人單位對擬聘用人員進行人事檔案專項核查，并對擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法和遵守社會公德、廉潔自律、社會關系以及與職位相匹配等情況進行考察，再次核實擬聘用人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等?？疾旃ぷ鲌猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確?？疾旖Y束后，由考察組如實寫出書面考察報告，提出考察結果意見，并附必要的證明材料。
若有不符合招聘崗位條件要求的，體檢、組織考察不合格的，或自行放棄體檢、組織考察的考生，由玉溪撫投公司研究決定是否遞補。
（八）公示
體檢、組織考察合格人員在玉溪人才網進行公示，公示時間為7個工作日。
（九）聘用
擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由用人單位辦理聘用手續；對反映問題有影響聘用的并查有實據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
（十）勞動合同、薪酬待遇
由招聘用人單位與新進員工在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合公司項目實際簽訂項目用工勞動合同，明確雙方的權利義務，試用期按相關規定執行。試用期滿后，根據招聘用人公司有關考核制度進行考核，考核通過后，按照招聘用人公司有關薪酬制度執行；試用期滿考核未通過的，不符合錄用條件的，解除勞動合同。聘期內按照招聘用人單位相關管理辦法進行考核及管理。
五、疫情防控要求
（一）考試當天，報考者應至少提前半小時到達考點：報考者進入考點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具核酸檢測陰性證明，并按要求主動接受體溫測量。
1.“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼，現場測量體溫正常(<37.3℃)，考生需持48小時內有效的核酸檢測陰性檢測報告原件（紙質版），方可進入考場參加考試。
2.“云南健康碼”為黃碼、紅碼的報考者不得進入考點。
（二）報考者自備一次性醫用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。
（三）考試期間，報考者要自覺維護考試秩序，與其他報考者保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，考試結束后按規定有序離場。
（四）報考者如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，考試當天無法到達考點的，視為主動放棄考試資格。
（五）請報考者注意個人防護，報考者進入考點內，除核驗信息時須配合摘下口罩以外，考試全程均應佩戴一次性醫用口罩。
（六）在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實防控措施，必要時將對有關要求進行調整，敬請廣大報考者給予支持和配合，同時密切關注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號、玉溪人才招聘網發布的相關要求。
六、紀律要求
（一）報考者填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀律或不具備報考條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者，取消考試或聘用資格。
（二）報名后，報考者應注意及時了解招聘工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考者不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考者本人負責。
（三）凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，聘用單位負責人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，經玉溪撫投公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（五）本次公開招聘過程由用人單位及其上級主管部門全程進行監督，并將所有痕跡化材料進行備案、存檔。
七、其它事項
（一）本次招聘人員的戶口、交通、食宿等由本人自行解決。
（二）本次招聘工作委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體組織實施。
附件1：玉溪市撫仙湖保護開發投資有限責任公司2022年公開招聘項目工作人員崗位表
附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表
