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靈活用工適用哪些場景和企業
靈活用工適用的場景多元，主要是那些用工靈活、時間自由、人員眾多的行業。
一是生活服務場景，包括：外賣行業、快遞行業、保潔行業、酒店行業、門衛行業、教育行業、培訓機構、物業公司、微商平臺等。
比如，和居民生活最切近的外賣行業。以美團和餓了么為代表的眾工眾包平臺，雇用了大量的靈活用工。依托鏈接餐飲行業和騎手兩端的優勢，美團和餓了么匯聚起外賣騎手、跑腿、同城配送等海量靈工人員。這些人員工作時間靈活，工作內容自由，可以在更短的時間獲得更靈活的薪酬回報，從而實現自己的人生價值。
二是影視傳媒場景，包括社交電商平臺、直播平臺、知識付費平臺、傳媒公司等。尤其是這些年大火的直播帶貨行業，出現了一眾知名主播，他們或是學生，或是把直播帶貨最為第二職業。通過靈活地與平臺簽訂協議，主播、網紅與直播平臺實現三方利益的最大化。
三是金融服務場景，包括：保險經紀、金融行業、支付公司等。這點很出乎人們意料，因為在人們的傳統觀念中，金融行業都是簽訂勞動合同的正式工，實則不然，有許多保險推銷員、售后服務人員、調查專員等，都是采用外包、兼職等形式的靈活用工。他們工作時間靈活，同時又能發揮專長，實現了一舉兩得。
靈活用工適用于哪些企業
靈活用工適用的企業也有很多，總體來說有兩種。一是高流動企業。比如餐飲企業的海底撈一直是靈活用工的大戶，尤其是去年2月份疫情發生后，包括海底撈以及盒馬、西貝莜面村等在內的餐飲行業大面積按下靈活用工“啟動鍵”，通過大量雇傭成本低、時間自由的靈工，幫助企業增加雇工數量，減低人工成本。
該類企業的一大特點就是員工流動性過高，尤其是年輕人不愿意進入餐飲行業。因此，靈活用工憑借“靈活”的特點，成為該類企業的新寵。一方面，對企業來說，企業可以根據業務周期和用餐高峰期，合理靈活的調整員工數量，解決企業臨時性、輔助性的崗位需求；另一方面，對靈工來說，也可以根據自己的時間節奏去工作，做到對時間的充分利用。
二是成本壓力大的企業。傳統的勞動合同工，使得企業面臨五險一金、房補、車補等巨額成本，企業財務壓力大增。而靈活用工模式下，企業不像合同工那樣承擔著五險一金等義務，也不用過多承擔員工的交通、意外等風險，因此成本大大降低。同時，企業還可以進行稅務薪酬、社保成本管理，從而實現“輕裝簡行”。
靈活用工平臺已經成為越來越多企業的合作伙伴，而國信作為一家備受認可的國資背景的靈活用工平臺，擁有經驗豐富的財稅和靈活用工服務團隊，我們會根據企業的實際情況，量身定制解決方案，確保企業在合規的前提下，實現綜合負擔的大幅降低。這些舉措對于企業的發展非常有利。
信息來源：www.rbraa.com
