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靈活用工的優勢和劣勢有哪些
時間：2024-03-12 10:22
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來源：互聯網
總體來說，靈活用工的優勢大于劣勢。
就優勢而言，一是可以幫助用工企業節約成本，企業可以免去各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支。
二是用工企業可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司對于某個特定行業和領域的業務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。如此一來，便可以提供更加優質高效的服務，以此幫助用工企業提升效率。
三是靈活用工還可以享受稅收優惠，比如稅收返還。比如此前江蘇規定，地方政府對于在當地園區入駐的企業，會對入駐企業所繳納的稅收按一定比例返還，可以返到地方留存（增值稅50%，企業所得稅40%）的70%~85%。而重慶此前規定，地方政府會對入駐企業所繳納的稅收按一定比例返還，最高可以返到地方留存（增值稅50%，企業所得稅40%）的60%~80%。政策施行后，企業切實享受到了稅收折扣，給企業帶來了便利。
當然，靈活用工并非全是優點，也潛在一些風險點。比如一些用工企業財務不健全，存在支出與票據不符的情況；個別用工企業對靈工不夠重視，故意規避保險、社保等保障責任；還有一些用工企業選擇的外包公司資質不足，營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證不健全，存在一定的法律風險等等。
靈活用工平臺已經成為越來越多企業的合作伙伴，而國信作為一家備受認可的國資背景的靈活用工平臺，擁有經驗豐富的財稅和靈活用工服務團隊，我們會根據企業的實際情況，量身定制解決方案，確保企業在合規的前提下，實現綜合負擔的大幅降低。這些舉措對于企業的發展非常有利。
信息來源：www.rbraa.com
